Le centre maternel de Bry sur Marne (94) recrute
1 CADRE EDUCATIF en CDI à TEMPS COMPLET
Poste à pourvoir fin septembre 2026
Public : familles monoparentales (femmes mineures ou majeures, enceinte ou avec enfants de moins de 3 ans), en difficultés personnelles, familiales et sociales
Le Centre Maternel Claire Amitié accueille et accompagne 29 mères et leurs enfants. Il est composé de deux services complémentaires :
– Un service Petite Enfance, dédié à l’accueil et à l’accompagnement des jeunes enfants ;
– Un service éducatif, qui assure l’accompagnement social et éducatif des familles accueillies.
Rattaché(e) à la directrice du Pôle Protection de l’enfance, au sein du Centre maternel de Claire Amitié France, le(la) chef(fe) de service assure le pilotage du service éducatif, l’encadrement de l’équipe et contribue au fonctionnement transversal du centre maternel
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage du service éducatif et qualité de l’accompagnement
• Mettre en oeuvre les orientations associatives dans le respect de la raison
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en oeuvre et à l’évaluation du projet d’établissement, en concertation avec l’équipe.
• Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements, notamment à travers la mise en oeuvre et le suivi des projets personnalisés.
• Veiller au respect des droits des personnes accueillies, des procédures internes et des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
• Évaluer les actions conduites et proposer les évolutions nécessaires.
• Soutenir l’évolution des pratiques professionnelles et l’amélioration continue de la qualité.
• Veiller à la qualité des conditions d’accueil et à la résolution des dysfonctionnements.
2. Accompagnement des familles
• Coordonner le processus d’admission et organiser l’accueil des familles.
• Garantir la cohérence des parcours et la continuité des accompagnements.
• Veiller à la prise en compte des besoins, des droits et de la parole des personnes accueillies.
• Organiser et superviser les accompagnements individuels et collectifs.
• Soutenir les professionnels dans l’analyse des situations complexes et la recherche de réponses adaptées.
• Veiller à la qualité des écrits professionnels et des projets individualisés.
3. Encadrement et animation de l’équipe
Le/la chef(fe) de service encadre une équipe composée notamment de référents de parcours (ES, AS ou CESF), moniteurs éducateurs, maîtresse de maison, agent de service logistique et surveillantes de nuit.
À ce titre, il/elle :
• Organise et coordonne l’activité du service et répartit les missions au sein de l’équipe.
• Anime les réunions et favorise la circulation de l’information.
• Apporte un appui technique aux professionnels et les accompagne dans leur prise de recul et leur responsabilisation.
• Identifie les besoins en compétences et en formation.
• Participe au recrutement et à l’intégration des professionnels.
• Prévoit et régule les situations de tension ou de conflit au sein de l’équipe.
• Veille à la qualité du fonctionnement collectif et au respect du cadre de travail.
4. Coordination avec la coordinatrice du service éducatif
Le/la chef(fe) de service travaille en étroite collaboration avec la coordinatrice du service éducatif, qui constitue un appui à la coordination et au suivi opérationnel de l’activité quotidienne
Il/elle :
• organise avec elle la répartition des activités ;
• veille à la complémentarité de leurs missions ;
• s’appuie sur son expertise et ses observations ;
• assure les arbitrages et décisions relevant de sa responsabilité.
5. Travail transversal avec le service Petite Enfance
Le/la chef(fe) de service éducatif travaille en lien étroit avec la cheffe de service Petite Enfance afin de garantir une approche globale et cohérente de l’accompagnement des mères et de leurs enfants.
À ce titre, il/elle :
• favorise la complémentarité des accompagnements ;
• coordonne les interventions et la circulation des informations utiles ;
• développe des actions et projets transversaux ;
• contribue à l’harmonisation des pratiques et à la résolution des problématiques communes.
6. Gestion des plannings et continuité de l’activité
• Élaborer et actualiser les plannings en fonction des besoins du service.
• Assurer le suivi des congés, absences et remplacements.
• Garantir la continuité de l’activité et l’organisation des permanences et astreintes.
• Utiliser l’outil de gestion et le suivi des temps de travail.
• Veiller au respect de la réglementation et des règles associatives relatives au temps de travail.
7. Gestion administrative, budgétaire et sécurité
• Gérer les moyens matériels et budgétaires du service dans le cadre des délégations confiées.
• Superviser le suivi administratif des situations des personnes accueillies : contrats, prolongations, projets individualisés, etc.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques, en lien avec les dispositifs associatifs en vigueur.
• Contrôler le fonctionnement de la caisse du service en lien avec la direction de pôle et le service comptable.
• Rendre compte régulièrement à la directrice de Pôle de l’activité, des besoins et des éventuelles difficultés rencontrées.
8. Communication et représentation
• Recueillir et transmettre les informations et propositions de l’équipe et des personnes accueillies.
• Relayer auprès de l’équipe les orientations et décisions de la direction.
• Rendre compte de l’activité du service et des relations avec les partenaires.
• Participer aux réunions de cadres et aux dynamiques transversales du Pôle.
• Représenter le service auprès des partenaires et instances extérieures, dans le cadre de ses délégations.
• Veiller à la qualité des conditions d’accueil et à la résolution des dysfonctionnements.
Diplôme requis obligatoire :
CAFERUIS ou formation de niveau I ou II dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social et expérience en qualité de Chef de Service.
Qualités et compétences requises
Très bonne connaissance de la protection de l’enfance avec expérience de 5 ans obligatoire
La connaissance du réseau partenarial départemental serait un plus
Maîtrise de la gestion de projet
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
Bonne connaissance des droits des « usagers » tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
Méthodologie et outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
Bases solides en techniques de management
Bonne maîtrise des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles et à accompagner dans leur responsabilisation
Capacité à être force de proposition dans le projet commun du Centre Maternel
Maîtrise d’un outil de gestion des temps et des plannings ; la connaissance d’OCTIME serait appréciée.
Aptitudes professionnelles
Qualités relationnelles et de communication
Qualités d’écoute et disponibilité
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
Capacité à prendre du recul
Sens des responsabilités
Rigueur
Capacités à gérer les situations de crise
Autonomie, capacité d’initiative et sens de l’organisation
Rémunération
Rémunération annuelle brute (fixe + variable) proposée entre 45 k€ et 50 k€ (avec les 5 ans de protection enfance+ astreinte Ile de France)
– Expérience de l’encadrement
– Fortes qualités relationnelles, flexibilité, bienveillance, disponibilité et sens des responsabilités
– Autonomie, capacité d’initiative et grand sens de l’organisation
– Intérêt et expérience d’au moins cinq années auprès du public de la protection de l’enfance
– Bonne connaissance du fonctionnement de la protection de l’enfance
– Permis B indispensable et déplacements fréquents à prévoir.
Statut :
– Grille salariale de la convention collective 51.
– CDI à temps complet
– Forfait jour – astreintes Ile de France/JS (équivalent RTT)
– Télétravail
Pour candidater, nous avons fait appel à un prestataire extérieur : recrut@airehconseil.com