Les postes à pourvoir :

2 ACCOMPAGNANTS EDUCATIFS ET SOCIAUX -
CDI - TEMPS PLEIN -
SHSA du Val de Marne

Offre d’emploi AES SHSA94

1 EDUCATEUR SPECIALISE/CESF -
CDI - TEMPS PLEIN -
CHRS du Val de Marne

Offre d’emploi Educ CHRS94

1 EDUCATEUR SPECIALISE/CESF -
CDI - TEMPS PLEIN -
SUF du Val de Marne

Offre d’emploi Educ SUF94

1 EDUCATEUR SPECIALISE/CESF -
CDI - TEMPS PLEIN -
SHSA du Val de Marne

Offre d’emploi Educ SHSA94

Les offres de bénévolat :

1 RESPONSABLE FINANCIER
2,5 j/mois activités France-1 j/semaine foyers étranger

Bénévole chargé de collecte de fonds

Un emploi salarié

Se porter candidat

Afin de nous permettre d’étudier votre candidature pour un poste dans un des établissements Claire Amitié en France, nous vous remercions de bien vouloir envoyer votre lettre de motivation et votre CV, en indiquant la région qui vous intéresse (Ile-de-France, Lorraine, Champagne Ardenne).

Travailler dans un de nos établissements en France

L’association Claire Amitié France emploie environ 100 salariés dans les établissements sociaux et services qu’elle gère. Elle souhaite apporter, avec le concours de chacun, un accueil, un accompagnement global de qualité aux jeunes et aux familles en situation de précarité qu’elles reçoivent.

Les métiers 

Pour mener à bien l’ensemble des projets d’établissements, dans le respect de la réglementation en vigueur définie dans le Code de l’Action Sociale et des Familles et du projet associatif, divers profils sont recrutés par les associations gestionnaires : direction, chefs de services, travailleurs sociaux, professionnels de la petite enfance, animateurs, économes, maîtresses de maison, personnels des services logistiques, administratifs.

Accueil et accompagnement des salariés

Pour s’assurer d’une bonne intégration des nouveaux collaborateurs et d’un accompagnement de l’ensemble des salariés tout au long du parcours professionnel, l’association propose selon les régions :

  • une journée d’accueil des nouveaux salariés
  • un livret d’accueil destiné à chaque nouvel arrivant
  • une formation professionnelle continue
  • des rencontres inter-établissements
  • des propositions festives à l’intention des membres du personnel et de leurs familles